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为什么升职的男人比女人多 职场对性别有刻板印象吗

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男人比女人更容易升职,这件事情谁都没法反驳,因为现实的确是如此。在电影《82年生的金智英》中,职场女性颇受苛待,付出比男性职员更多的努力,可最后晋升的还是男人,女性职员只能在一个岗位上一直苦熬。

根据劳动经济学研究结果来解释:女性分布在家庭工作中的时间更多,那么相应的花在工作上的时间更少;而且从心理学角度来说,女性更偏向于规避竞争,而男性更喜欢竞争。这个特点放在职场上就更加明显了。

 

 

另外,女性由于生育原因造成职业中断,所以雇主会倾向于不给女性提供提高劳动生产率的职业培训,而女性由于预见到会受到较少的职业培训,倾向于进入不那么需要时时更新技能的职业。

生育问题,的确是一个无解的存在。即便一个女人再想要努力,实力再强,都躲不过这个坎,但有些职场女性却选择不婚不育,我们不能批评她们的选择,但大多数这类女性最后都后悔了,因为人生真的很孤单,看着别人一家人其乐融融,自己孤身一人,这种感觉是很难受的,所以说大部分女人的内心想法,都是想要一个完整的家。在想法发生改变的时候,职业生涯也会因此发生改变。

不过呢,男人比女人更容易升职的这个说法,也并不是100%全对,要知道女性情商普遍比男性高,女性还有性别优势,在利用关系上不会输于男性。

女性做事倾向于细致考虑周全,过于关注细节就不容易把握全局,而最高位置的管理需要高瞻远瞩有远见卓识。这不是女性的先天性弱势,是社会教育环境导致的差异,是可以通过学习得到改善的。

忽略女性的性别差异,像男人一样努力和进取,保持学习的动力,充满激情,忘我的工作,明确目标,达成绩效,这就是升迁的奥秘。

我反而觉得,性别一开始可能是刻板印象,但如果一个女人在公司多年,且竞争过程中暴露出的性格更适合职位,并且强于竞争的男性,那么这个女性就会得到晋升,对于老板而言,职位越高,性别就越不再那么重要,重要的是能力,但还是要分什么工作。

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