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领导想让你走人的信号 若你发现了要早做打算

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在工作场所,最害怕的事情是被领导讨厌。如果你被同事排除在外也没关系。毕竟,你是来赚钱的,不是来交朋友的。然而,如果你被领导讨厌,你很难被提升,你可能会被解雇。

但是现在领导者不太可能直接解雇员工。他们将使用一些手段和方法来迫使员工离开。

 

 

调整岗位、降低工资。领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩,因为领导想要辞退一个人就必须有理由,如工作失误、工作不符合标准等,但员工早就熟悉了自己的岗位,一般不会出现这种错误,所以领导就干脆调岗,让员工在新的岗位上工作,适应不好或者稍微出错都会被抓住“大做文章”。

加大评估力度,减少福利。这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说,“公司近期业绩不太好,需要调整,企业发展需要改革“,开始严格考核。

公司嘴上说不提倡加班,但给员工的工作在下班之前根本忙不完,但公司也不给加班费,反而将这些加班视为员工相互竞争的“绩效”。把之前所有的福利待遇都取消,不断加大惩处力度,这样大部分的员工都会觉得不公平,没法忍耐,于是辞职另找工作。

剥夺资源。你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你的领导担心你正变得目中无人,所以将所有的帮手都给调走,那些基础的工作也全都需要你自己去做。

将你从重要项目中调离。当老板把你从最大的项目中调离,安排你去做一项任何人都能完成的项目,或是完全浪费时间的项目时,这就说明领导已经对你颇有微词了,如果此时你再有不慎,就会面临降级和降薪的处罚,而且很有可能辞退你。

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